La preparación emocional de la entrevista

La entrevista de trabajo es una prueba crítica en tu búsqueda de empleo, y puede ser una prueba difícil incluso para el más experimentado de los profesionales. La empresa está interesada en tu perfil, y te presenta con una oportunidad dorada para presentar tu marca personal con tu propuesta de valor, experiencia, y ventajas competitivas con respecto a otros candidatos. La preparación previa es tu mejor aliado para trabajar el estado de ánimo y una actitud positiva y victoriosa. Si tu mismo no te crees que puedes conseguir ese trabajo, es más difícil esperar que otros crean en ti. Leía esta semana un excelente post “Yo no me vendo y espero que tú tampoco” de Elena Arnaiz en el que desarrolla el discurso sobre como debemos enfocarnos precisamente en vender esas competencias profesionales y que lo que sabemos hacer, lo hacemos bien. Voy a presentarte en este artículo una serie de puntos que te pueden ayudar para la preparación emocional de la entrevista de trabajo para así dejar muy claro quién eres y lo que ofreces.

1- ¿Qué es lo que te gusta de la empresa y el puesto?

Identifica los puntos específicos por los que la empresa y el puesto son los ideales para ti como parte de tu preparación para la entrevista de trabajo. Esto te ayudará a tener claro para la entrevista de trabajo porqué crees que eres el candidato adecuado para la organización y el trabajo, y así poder transmitirlo de un modo claro y conciso durante la entrevista.

2- ¿Qué competencias y experiencia puedes aportar?

Identifica las competencias y experiencia específicas que puedes aportar para la organización. Está directamente relacionado con tu empleabilidad para conseguir y mantener el puesto de trabajo a través del autoconocimiento, aprendizaje continuo y proactividad. Debes tener claro en primer lugar que es lo que sabes hacer bien, para así poder transmitir como puede ser útil para la empresa.

3- ¿Cuáles son tus virtudes y áreas de mejora?

Esta es otra de las preguntas más frecuentes en la entrevista de trabajo. Tener claro cuáles son tus virtudes y áreas de mejora principales muestra autoconocimiento, y te brinda la posibilidad de presentarte de un modo positivo con oportunidades de mejora. Un ejemplo típico es “no saber decir no” pero lo puedes presentar como una oportunidad para mejorar las expectativas y establecer prioridades en el trabajo.

4- ¿Cuáles han sido tus logros?

Debes tener claro cuáles son los logros ó hitos específicos que has conseguido, que pueden resultar atractivos para la empresa y a ser posible demostrado con números. Por ejemplo, un aumento de un tanto por ciento en el volumen de ventas. La técnica del elevator pitch te puede ayudar a preparar esta propuesta de valor y así generar interés en tu interlocutor.

5- ¿Qué quieres saber?

Piensa en la última vez que te han presentado una propuesta de viaje que te ha encantado. De momento inmediato surgen preguntas como ¿cuanto tiempo? ¿a dónde? ¿como viajamos? ¿qué días? ¿quiénes vamos? ¿qué vamos a hacer? Esa energía y curiosidad es una muestra de tu interés. Terminar una entrevista y no tener preguntas, transmite de modo subjetivo una falta de interés. Prepara tu lista de preguntas específicas sobre lo que no tienes claro sobre la empresa y el puesto de trabajo, y que además te pueden ayudar a gestionar tus expectativas. La más obvia por ejemplo, es preguntar cuál es el siguiente paso en este proceso de reclutamiento.

Tener claros estos puntos te pueden ayudar a establecer tu mente de un modo positivo para visualizar tu interés por el puesto y la empresa, así como presentar tu presentar tu marca personal. Por otra parte, hacer tu propio resumen después de la entrevista con lo que te ha gustado y lo que no, te puede ayudar a gestionar las emociones y expectativas del proceso de reclutamiento. ¡Buena suerte!

Infografía: Preparación Emocional de la Entrevista de Trabajo


 

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