¿Cómo sacar partido a tus objetivos SMART?

Si estás en búsqueda activa de empleo ó te estás planteando buscar trabajo en los próximos meses, debes establecer unos objetivos SMART como metas inteligentes que te ayuden a mantener tu motivación y establecer un control sobre lo que deseas. Este término de objetivo SMART fue utilizado por primera vez en 1981 por el profesor e investigador George T. Doran en una publicación de “Management Review”. Esta metodología se basa por tanto en que los objetivos que nos propongamos deben ser SMART, es decir: específico, medible, alcanzable, realista y en tiempo (ó en inglés: specific, measurable, achievable, relevant, time bound).

¿Cómo sacar partido a tus objetivos SMART?


S – Específico


Debes establecer unos objetivos que sean específicos y no generales, ya que cuanto más específico, más efectivo serás en la búsqueda de trabajo, y por tanto aumentarás tus probabilidades de éxito. Por ejemplo, el objetivo “experto de marketing online con francés en Madrid” es más específico que “experto en marketing online”. Trabajando con un objetivo específico puedes enfocar tus esfuerzos de un modo más eficaz hacia ofertas específicas, y crear un mapa de empleabilidad enfocado hacia los sectores y empresas donde necesitan ese tipo de perfil.


M – Medible


Para que un objetivo sea SMART debe incluir la posibilidad de ser medible. Esta característica te permite poder analizar con número si estás consiguiendo tu objetivo. De ser así, te ayuda a mantener la perseverancia y motivación para conseguir ese objetivo, pero por otra parte, también te permite mantener el control para afinar tu estrategia con las medidas oportunas para conseguir tu objetivo. Por ejemplo, un objetivo específico puede ser ” enviar un curriculum semanal a ofertas de trabajo para expertos de marketing online con francés en Madrid”. La ventaja de la medición, es que te permite tener los datos para poder tomar decisiones formadas basadas en datos.


A – Alcanzable


El objetivo SMART también debe ser alcanzable para lo cuál debe ser posible. Para ello debes definir los recursos que necesitas para conseguir ese objetivo. ¿Qué recursos necesitas para alcanzar este objetivo? Por ejemplo, tal vez necesitas formarte para actualizar tus conocimientos ó especializarte para lo que podrías utilizar plataformas de formación online. También debes establecer las herramientas ó recursos vas a utilizar para alcanzar tu objetivo: portales de empleo, LinkedIn, apps de búsqueda de empleo, recruiters, etc.


R – Realista


Para que un objetivo sea SMART, debe ser también real. Debes realizar un ejercicio de autoconocimiento siendo honesto contigo mismo para revisar tus competencias, y evaluar si son acordes con el puesto de trabajo que deseas. En ejemplo del que hablábamos, si tu objetivo es ser “experto de marketing online con francés en Madrid”, entre otras cosas, tendrás que hablar francés. Si no tienes la fluidez ó competencias necesarias para alcanzar tu objetivo, entonces debes tomar las medidas oportunas para formarte en idiomas, ó dar un paso atrás y revisar tus objetivos. Otra situación puede ser que no hay oferta de mercado para el puesto que has establecido como objetivos, entonces también deberías reconsiderar tu objetivo para que sea alcanzable y realista.


T – En Tiempo


Un objetivo SMART debe estar condicionado por el tiempo, es decir, hay un fecha de inicio y una fecha fin. Si no hay una caducidad el objetivo para a ser atemporal y por tanto nunca será alcanzado. También debe ser real. Si quieres encontrar trabajo para dentro de una semana, puede que sea alcanzable para tu profesión e industria pero definitivamente más difícil.

Por último, comparto contigo un corto video de EADA Business School donde se presenta de modo muy concreto los objetivos SMART. ¡Buena suerte!


 

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